EJECUTIVOS INTEGRALES

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POCO MAS DE LA VIDA Y DE SER TRIUNFANTE EN ELLA A PESAR DE LAS ADVERSIDADES 

TE REGALO LAS PRIMERAS 25 FORMAS PARA SER U EJECUTIVO 

1. PROYECTO DE VIDA. El primer paso para alcanzar el éxito es tener claro lo que se quiere en la vida profesional y personal. Esto marca un derrotero que permite tomar mejores decisiones a lo largo de la vida y según las etapas en que se encuentre cada persona. La satisfacción personal aumenta.

2. METAS Y SUEÑOS. El proyecto de vida se fomenta desde la infancia. Metas y sueños definen ese proyecto de vida. Hay que ser claros al establecerlos para no perderlos de vista. Pero al tiempo, se deber ser flexible y revisarlos según la etapa en la que se encuentre.

3. SEGURIDAD. Cuando se sabe qué camino seguir se tiene confianza en sí mismo, se avanza con firmeza y no se siente perdido. Todo lo que se hace está encaminado a obtener el logro de esas metas, así se invierten mejor los recursos tanto intelectuales como económicos.

4. DECISIONES. Tener un proyecto de vida permite tomar decisiones más claras en los momentos de transición. Por ejemplo, cuando hay que elegir carrera, al terminar ésta y entrar al mercado laboral, a la hora de definir una especialización o tener que cambiar de empresa.

5. VULNERABILIDAD. Cuando se presentan crisis en la vida, tener un proyecto claro permite reponerse mejor de las adversidades como una quiebra económica, un divorcio, un traslado, un momento de desempleo e incluso de enfermedad e incapacidad. Permite retomar las riendas.

6. ELEGIR CARRERA. La pasión y el talento son los requisitos indispensables a la hora de dedicarse a algo, más cuando se elige una profesión. Las decisiones basadas en lo que quieren los otros o en la tradición familiar no favorecen, en todos los casos, el camino al éxito.

7. ALTERNATIVAS. La oferta educativa se amplía cada vez más con carreras nuevas enfocadas al innovador y desarrollado mundo de las telecomunicaciones y el comercio globalizado. Al mismo tiempo, las humanidades, el arte, la cocina, entre otras, han ganado terreno.

8. COMPLEMENTO. La globalización ha hecho que la competencia laboral sea dura. Entre más preparado se esté mejor se puede enfrentar. Por eso no hay que dejar de pensar en la posibilidad de adelantar doble programa universitario, una opción para tener en la cuenta.

9. VARIEDAD. El conocimiento no se centra sólo en lo académico. Se ha comprobado que participar de actividades culturales, deportivas, artísticas, musicales, incluso para las que no se tengan muchas habilidades, ayuda a desarrollar la creatividad y el pensamiento.

10. ESTUDIAR SIEMPRE. La mejor manera de permanecer activo en el mercado laboral es mantenerse actualizado. Siempre hay que volver a la universidad. La experiencia de estudiar en el exterior también enriquece por aquellos de ‘tener mundo’.

11. POSGRADO. Haber estudiado un posgrado en la hoja de vida es un valor agregado de cara al TLC y a la globalización. Las empresas buscan profesionales de universidades en el exterior que tengan contactos, que se desenvuelvan y hablen varios idiomas.

12. EN EL EXTERIOR. Un posgrado no solo es una experiencia de aprendizaje profesional, sino de vida. El contacto con gente de otros países y otras culturas es lo que permite que un profesional tenga su mente abierta y la habilidad para entablar relaciones.

13. MAESTRÍA Y DOCTORADO. Los estudios de mayor demanda son las maestrías con fines profesionalizantes, luego viene el doctorado, que tiene mayor énfasis en investigación. Sin embargo, un Mphil (maestría en filosofía) abre la puerta al doctorado.

14. HABLAR VARIOS IDIOMAS. Componentes como el bilingüismo son indispensables en los negocios sobre todo si se trata de una empresa en busca de expansión en el exterior. Cualquiera que sea la profesión, los idiomas son la llave para abrir puertas.

15. MANAGEMENT. Hoy en día se hace énfasis en estas habilidades, así como en la capacidad de relacionarse y observar la realidad. Por eso cuántos más estudios, no necesariamente títulos, se tengan muchas más posibilidades de éxito se tendrán.

16. INTELIGENCIA EMOCIONAL. Hoy día, en el ámbito empresarial no basta tener conocimientos y capacidad de análisis, raciocinio y lógica. También se requiere de habilidades sociales.

17. HABILIDADES. A la hora de contratar a un empleado -más si es de alto nivel- son importantes cualidades como la constancia, la flexibilidad, el optimismo, la perseverancia, la comunicación, el ser autoreflexivo, saber recibir la crítica y la retroalimentación.

18. TOLERANCIA. En la selección de personal se tiene en cuenta la capacidad de adaptarse a situaciones o procesos ambiguos o poco estructurados. Cómo se desenvuelve en escenarios con o sin reglas claras. La capacidad de mantenerse sereno ante situaciones de crisis.

19. ENERGÍA. También se tiene en la cuenta la capacidad para ponerse la camiseta, tomar decisiones, manejar la frustración y agregar valor a la empresa y al trabajo. Aspectos como la iniciativa, la autoconfianza y la empatía son importantes para desenvolverse favorablemente.

20. AUTOMOTIVACIÓN. La orientación al logro es una característica fundamental para el éxito. Hacer frente a los problemas y buscar soluciones para lograr los objetivos. La satisfacción es más que económica.

21. HABILIDADES SOCIALES. Saber manejar las relaciones con los demás, persuadir e influenciar ayuda al buen desempeño. De aquí surgen personas con capacidad de liderazgo.

22. EMPATïA. Reconocer y manejar los propios sentimientos, escuchar a los demás y entender sus circunstancias, crea ambientes laborales más amables y productivos. Todos estos aspectos de la inteligencia emocional tienen su punto para ser funcionales.

23. APRENDER. No todas las personas tienen las mismas habilidades, cualidades y capacidades emocionales. Conocer las propias permite explotarlas mejor. La inteligencia emocional es aplicable para todos los aspectos de la vida, no solo el laboral.

24. TALENTO. Se necesita en cualquier tarea que se emprenda. Es el conjunto de conocimientos y habilidades dirigidas al servicio y a los resultados del negocio. Para eso, es clave tener claros cuáles son los resultados que espera la compañía del ejecutivo.

25. PRINCIPIOS. La honestidad y en general, todos los principios son prerrequisito en cualquier profesional, tanto como los valores organizacionales, como liderazgo, trabajo en equipo o resolución de conflictos. Deben hacer parte de la estrategia de su empresa.